2017年10月22日，雷某入职某信息公司。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到需按系统要求上传两张现场拍摄的照片，一张为门头照，一张为以店内陈列为背景的自拍照。若业务岗考勤签到弄虚作假一次（含）以上三次以下，一经核实，公司将严肃处理，扣除当天工资并处罚1000元，全公司通报批评；业务岗签到弄虚作假三次及以上，属于严重违纪行为，作开除处理。业务员在平日上班签到的时候，除了午休时间，每个小时内都至少需要签到一次。11月24至26日、29日，因雷某上班打卡不规范，经某信息公司多次发送整改通知后仍未整改。30日，某信息公司向雷某发送员工辞退通知书，某信息公司认为，鉴于雷某属于“违反公司管理制度，两次以上书面警告仍未能改善者”，已构成重大过失，严重违反公司相关规章条例，故对雷某作出开除处理，开除时间为2021年12月1日。雷某提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁结果诉至法院。