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单位招用的童工发生了工伤,是否要承担法律责任?大连建筑工程律师工程纠纷

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劳动者:我单位招用的发生了,根据国家法律的规定,单位要承担哪些法律责任?

深圳陈伟律师解答:根据《禁止使用童工规定》(国务院令[2003]364号)第十条的规定,童工因工受伤,单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后,造成童工伤残的,经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,你单位应根据伤残程度,按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地,所需交通和食宿费用由你单位全部承担。

招用童工是严重违反劳动法的行为,应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

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2020-03-311389 人看过

用人单位在招聘劳动者的时候,要对劳动者年龄进行审查,如果录用的劳动者年龄少于法律规定的,用人单位属于录用童工的行为,要承担相应的法律责任,那么企业招聘16周岁员工合法吗?下面由律师网小编为读者进行相关知识的解答。


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申诉人:白某,女,14岁,某乡镇企业工人。被诉人:某乡镇企业。案情:1995年11月,申诉人白某以被诉人在其生病期间,将其无故辞退为由,向县劳动监察部门申诉,要求被诉人承担其医疗费和生活费。调查核实情况:1995年8月,被诉人某乡镇企业到申


2020-03-31315 人看过

在我国,要是用人单位雇佣未满十六岁的人,那么这样的行为就属于雇佣童工,这是非法的行为,就需要按照法律中的规定,对用人单位作出相应的处罚。下面,律师网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。


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随着社会的发展,我们越来越多的企业起来,相对于很多人来说,企业的发展促进了经济的进步。但一些企业为了赚取更多的利益,减少纳税等行为就采用一些非法使用童工的行为,下面律师网小编为大家介绍一下关于禁止童工法律规定全文是怎样的。禁止童工法律规定是


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根据我国法律的规定,任何用人单位都不得作用童工,童工是指未满14周岁与用人单位建立劳动关系,取得报酬的儿童少年。雇用童工是违法犯罪的行为,那么童工被困黑心作坊的新闻报导是如何的?下面由律师网小编为大家进行解答。“他让我们从早上7点半开始做袜


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